Combien de trimestre pour la retraite né en 1960 ?

L’ âge légal de la retraite est maintenant de 62 ans depuis la réforme menée par le ministre Eric Woerth appelée « réforme 2010 », avant qu’elle se situait entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance, avant même que l’âge de la retraite soit de 60 ans pour tous et pour remonter dans le temps avant 1982 et la réforme Mauroy, qui établissait l’âge légal de la retraite à 60 ans, l’âge de la retraite était de 65 ans, tandis que l’espérance de vie n’était que de 75 ans… c’est-à-dire à l’époque où les actifs ne finançaient que 10 ans de retraite pour leurs aînés, par rapport aux 27 ans actuels (les Français sont les seuls recevoir la retraite la plus longue du monde !)

Une fois que l’employé a atteint l’âge minimum requis de 62 ans, il peut demander à prendre sa retraite. Sans Cependant, vous ne l’obtiendrez à votre rythme que si vous avez terminé une course complète et si vous avez le nombre de quarts requis. Le nombre de chambres que vous devez justifier pour cela varie en fonction de votre date de naissance. Quel que soit le nombre de trimestres de votre carrière, vous recevrez systématiquement le plein taux si vous postulez à la retraite à partir de 67 ans et plus . C’est ce qu’on appelle le taux plein automatique. Quoi qu’il en soit, il n’y a pas d’âge maximum pour demander une pension de retraite, nous voyons des gens qui demandent chaque année environ 80 ans.

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Tableau Âge et nombre de trimestres requis pour prendre sa retraite à plein taux

Vous êtes né	Votre âge légal de retraite	Full Automatic Taux Âge	Durée de l’assurance pour pension complète (en trimestres)	Nombre d’années pour le calcul du salaire annuel moyen du Régime général des employés (CNAV )	Nombre d’années pour calculer le revenu annuel moyen du système social autonome (RSI )
En 1947	60 ans	65 ans	160	24	19
En 1948	60 ans	65 ans	160	25	20
Fr 1949	60 ans	65 ans	161	25	21
Fr 1950	60 ans	65 ans	162	25	22
Du 1/01 au 30/06/1951	60 ans	65 ans	163	25	23
Du 01/07 au 31/12/1951	60 ans et 4 mois	65 ans et 4 mois	163	25	23
Es 1952	60 ans et 4 mois	65 ans et 4 mois	163	25	23
Es 1953	61 ans et 2 mois	66 ans et 2 mois	165	25	25
Es	1954 61 ans et 7 mois	66 ans et 7 mois	165	25	25
De 1955 à 1957	62 ans	67 ans	166	25	25
De 1958 à 1960	62 ans	67 ans	167	25	25
De 1961 à 1963	62 ans	67 ans	168	25	25
De 1964 à 1966	62 ans	67 ans	169	25	25
De 1967 a 1969	62 ans	67 ans	170	25	25
De 1970 à 1972	62 ans	67 ans	171	25	25
Après 1973	62	años 67 años	172	25	25

Il est bon de savoir : la loi no 2010-1330 du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites prévoit une augmentation de la durée de l’assurance nécessaire pour obtenir le plein taux. Il est probable que le nombre de trimestres augmentera au-delà de 172 trimestres, soit 43 ans de cotisations comme dans d’autres pays européens, voir le bas de l’article comparant l’âge de la retraite dans les pays européens.

Par ailleurs, au-delà de la durée de cotisation, il faut aussi se préoccuper du montant de sa future pension de retraite. La situation délicate des finances publiques ne laissent que peu d’espoirs quant à une revalorisation des pensions. Pour cette raison, il est vivement recommandé de prendre en main sa retraite. Préparer financièrement sa retraite doit être anticipé longtemps à l’avance. Un actif a intérêt à préparer sa retraite dès 40 ans. Disposer d’un horizon d’une vingtaine d’années permet une allocation efficace de l’épargne en vue de se constituer un complément de revenu (retraite par capitalisation) à la retraite.

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Congé avant l’âge âge légal 62

Avoir validé au moins 5 trimestres avec votre régime de base avant l’âge de 20 ans, voir même 5 trimestres avant l’âge de 16 ans pour partir avant 62 ans et selon le nombre de logements cotisés et l’âge, vous pouvez prendre votre retraite à partir de 59, 60, 61 ans. Avant l’âge de 62 ans, la retraite anticipée désigne les personnes qui ont commencé leur carrière assez jeune et qui reçoivent une rémunération avant l’âge de 20 ans :

Pour les plus ambitieux, il est également possible de prévoir la cessation des activités professionnels bien avant l’âge de 62 ans, environ 55 ans ou plus de 50 ans , mais attention, c’est une approche personnelle qui doit être soigneusement préparée et anticipée. Consultez nos archives sur la façon de prendre votre retraite et de cesser de travailler à l’âge de 55 ans ici.

Note : Pour les handicapés et inaptes au travail, les mères, les anciens combattants et les prisonniers de guerre et certains régimes spéciaux de la fonction publique. Le taux plein peut être obtenu à partir de l’âge de 60 ans sans avoir à justifier le nombre minimum de trimestres.

Retraite à l’âge légal

Dès le 62ème anniversaire, le droit à la retraite commence , sans aucun texte juridique exigeant un employé du secteur privé à prendre sa retraite à cet âge. Vous devez avoir acheté le nombre minimum de trimestres d’assurance requis, qui est différent selon les années de naissance, pour obtenir un taux plein de 50% pour la pension de sécurité sociale de base (et oui, j’ai beaucoup de clients qui me disent : ma retraite n’est pas le taux plein, car il est 50% ou moitié ! mais en fait, si le taux de 50% sur la sécurité est en effet le plein taux !) et 100 % pour les plans – cadres, non – cadres et autres plans supplémentaires.

Étant donné que votre employeur n’a pas le pouvoir de prendre sa retraite à l’âge de 60 ans, il peut être avantageux de poursuivre votre entreprise même si vous pouvez bénéficier de votre pension à taux plein. En fait, à partir de l’âge de 60 ans et si vous avez tous vos trimestres, vous recevrez un rabais, cumulatif d’année en année, pour la retraite du CNAV et d’autres régimes et points de base qui sont normalement attribués pour vos régimes supplémentaire.

Âge de la retraite de 62 à 67 ans

Une personne qui n’a pas acquis suffisamment de logements, pour avoir droit à une pension à un taux plein de 50% (hé oui, le taux plein est un soi-disant 50% de retraite avec l’assurance retraite, alors que la logique préférerait être 100%), peut continuer à travailler jusqu’à ce que votre durée d’assurance est suffisante pour bénéficier du nombre de trimestres requis pour le plein taux (comme on peut le voir dans le tableau ci-dessus).

Mise à la retraite automatique complète

Donc dès l’âge de 67 ans tout à son rythme. Si votre carrière a été très courte en ce sens que vos périodes de travail sont limitées à quelques années ici ou là et ils sont loin de représenter le minimum de 40 rentes, alors vous pouvez automatiquement prendre votre retraite au taux plein à 67 ans ou plus – c’est le taux plein .

Dans le jargon professionnel, nous parlons de l’ âge maximum de la retraite (bien sûr , vous pouvez travailler plus loin, mais dans ce cas mon conseil est d’obtenir la pension à 67 ans et de rendre une retraite de travail accumulée plus rentable en général). C’est-à-dire que vous jouez 100% des années x travaillées. Par exemple, vous avez travaillé 10 ans, à 67 ans, vous aviez droit à 100 % des pensions résultant de ces dix années de travail. Cette notion s’applique principalement aux femmes ou aux personnes qui ont eu une carrière courte et incomplète, comme les étrangers ou les entrepreneurs qui ont opté pour une méthode de rémunération exclusivement pour des dividendes sans rémunération et donc sans cotisations sociales.

Une pension de base de 67 ans est toujours calculée sur le taux maximum de 50 %, quelle que soit la durée de l’assurance déjà souscrite et 100 % pour les suppléments, c’est-à-dire sans réduction.

Age de départ optimisé par les conseillers en retraite

Le problème de l’âge de la retraite est récurrent chez nos clients et nous constatons que si les simulations que nous effectuons pour nos clients se rapportent aux montants des pensions, ces montants varient en fait des données centrales du problème de l’âge de la retraite : selon l’âge retenu, le montant de la retraite varie.

En outre, nous vous invitons à vous renseigner sur nos services et à solliciter les conseils de nos consultants pour optimiser et ne pas douter de votre âge la retraite.

NOTE : Le taux plein n’était plus nécessairement et n’est plus une bonne affaire depuis l’introduction du bonus-malus à partir du 1er janvier 2018.

Âge de départ : élément clé du calcul de la pension

Les simulations du montant de vos pensions dépendent donc directement de l’âge choisi : c’est pourquoi effectuer un calcul de la retraite à différents âges possibles est non seulement utile, mais aide également à comprendre l’impact financier des décisions sur âge à la retraite. L’optimisation de votre revenu de retraite dépend de ce calcul.

Exceptions

Votre âge de départ à la retraite dépend de nombreux critères, tels que la durée de l’activité, le secteur d’activité occupé, la situation sanitaire : handicap ou carrière spécifique : amiante, date de naissance : qui varie le nombre de trimestres comme indiqué. Si vous êtes pompier ou militaire, vous pourrez prendre votre retraite à partir de l’âge de 40 ans et cette retraite sera combinée à d’autres activités salariales ordinaires, vous permettant de bénéficier en quelque sorte de 2 âges de retraite. Si vous êtes un employé, vous devrez cotiser de 40 à 42 rentes selon votre date de naissance.

Tout assuré qui a fait l’objet d’une validation d’au moins un quart dans le cadre de ce régime peut avoir droit à une pension de retraite s’il remplit une condition de double âge et la cessation de sa dernière activité salariée, à des exceptions près.

En effet, un petit nombre de trimestres acquis dans le cadre du régime général ne sont éligibles qu’à un paiement forfaitaire, mais il est valablement pris en compte dans la durée totale de l’assurance qui détermine le montant de la pension dans le cadre d’un autre régime de base obligatoire.

Tout cela est technique et peut sembler compliqué, donc en partant du principe que l’on ne commence qu’une fois à la retraite, il est toujours un bon investissement de rencontrer un expert ou un spécialiste de l’aide à la retraite qui peut vérifier que vous ne faites pas d’erreur. Il serait dommage et coûte rapidement très cher : 6 mois de retraite perdus en 3 000 euros de pension mensuelle et 18.000 euros qui ont volé, dommage droit ?