Table des matières
- Quelles sont les conditions pour recevoir des allocations de chômage après un licenciement pour invalidité ?
- Comment le chômage est-il calculé après le licenciement pour invalidité ?
- Calcul du salaire de référence
- Calcul de l’allocation de chômage
- Combien de temps le chômage devrait-il recevoir après le licenciement pour handicap ?
Votre employeur vous a-t-il congédié pour invalidité et aimeriez-vous savoir si vous aviez droit aux prestations de chômage ? La réponse est oui, mais sous certaines conditions. Pour connaître vos droits, l’idéal est d’avoir l’aide d’un avocat expert au travail. Qu’est-ce est-ce que les conditions pour recevoir des prestations de chômage après un licenciement pour invalidité ? Combien sont-ils ? Quel est le délai d’attente après le licenciement ? Voici quelques éléments de réponse.
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Plan de l'article
Quelles sont les conditions pour recevoir des allocations de chômage après un licenciement pour invalidité ?
Si le licenciement pour invalidité a droit à des allocations de chômage, les conditions d’accessibilité varient selon la situation.
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Voici la liste des cas qui peuvent survenir :
- Si vous avez moins de 53 ans, vous devez avoir au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois ;
- Si vous avez plus de 53 ans, ces 6 mois sont évalués au cours des 36 derniers mois ;
- Si vous êtes déclaré invalide dans la première catégorie, vous devez vous inscrire auprès de Pôle Employi dans les 12 mois suivant votre licenciement ;
- Si votre handicap est de catégorie 2 ou 3, Pôle Employi devrait examiner votre cas avant d’accorder ou non une allocation de chômage. En fait, pour recevoir des allocations de chômage, vous devez être en mesure d’occuper immédiatement un poste. Si ce n’est pas le cas, vous recevrez une pension d’invalidité.
En plus de ces conditions, vous devez également être résident français et ne pas bénéficier d’une retraite anticipée. De même, vous n’avez pas droit aux prestations de chômage si vous avez atteint l’âge minimum de la retraite.
C’ est bon de savoir :
L’ article L 5421-1 du Code du travail précise que les allocations de chômage ne sont réservées qu’aux personnes aptes à travailler. D’autre part, il est possible de combiner la pension d’invalidité et les prestations de chômage si la pension était déjà versée avant le licenciement.
Comment le chômage est-il calculé après le licenciement pour invalidité ?
Lorsque vous êtes congédié pour invalidité, vous recevez la même allocation de chômage que dans le cas d’une panne conventionnelle. Le montant de l’indemnité dépend de votre salaire journalier au cours des 12 derniers mois précédant la résiliation du contrat.
Calcul du salaire de référence
Le salaire de référence est calculé sur la base des jours civils de la période de référence, non des jours ouvrables ou ouvrables. Le calcul tient compte d’autres types de rémunération brute, tels que les primes, les allocations du treizième mois et les primes de bilan, avec un plafond de 12 680 euros par mois.
Exemple de calcul du salaire de référence :
Si vous avez travaillé pendant 8 mois, du 1er juin au 31 janvier, ou 245 jours, et que votre salaire brut par mois est de 1 900€, votre salaire de référence est :
( 1 900 x 8) /245 = 62€
Calcul de l’allocation de chômage
Votre allocation de chômage doit être supérieure à 57 % de votre salaire journalier de référence, ou 40,4 % de votre salaire journalier de référence 12 €.
Le montant le plus élevé sera pris en compte, avec une limite minimale de 29,26€ et une limite maximale de 75% de votre salaire journalier de référence.
Exemple de calcul de l’allocation de chômage :
Si votre salaire de référence est de 62€, votre allocation de chômage est de :
( 62 x 40,4%) 12 = 37,04€
Pour spécifier :
La division de l’emploi déduit 3 % de ses allocations de chômage pour garantir des pensions supplémentaires. Si votre allocation de chômage est supérieure ou égale à 51€, les cotisations de sécurité sociale sont également prélevées au titre de la CRDS et de la CSG.
Combien de temps pour obtenir le chômage après un licenciement de l’invalidité ?
Après votre congédiement, vous devez attendre au moins 7 jours avant de recevoir vos prestations de chômage. Ce délai d’attente ou ce délai de carence s’applique automatiquement, avec ajout du report de l’indemnité si : produit.
En cas d’indemnisation pour congé payé, un délai de carence pouvant aller jusqu’à trente jours est ajouté à ce délai de carence de base à compter du 1er janvier 2021.
Étant donné que le licenciement pour invalidité a droit à une indemnisation légale en cas de licenciement, qui est doublée si le handicap est d’origine professionnelle, un délai spécifique pouvant aller jusqu’à 150 jours peut également s’appliquer.
Quant à la durée de la compensation, cela dépend de la durée de votre affiliation à Pôle Employi, voici la liste de la limite :
- 24 mois si vous avez moins de 53 ans ;
- 30 mois si vous avez entre 53 et 54 ans, avec une prolongation de 6 mois si vous recevez un retour à la formation professionnelle ;
- 36 mois si vous avez 55 ans ou plus.
C’ est bon de savoir :
Pôle Emploi compense la formation de retour à l’emploi qui lui donne une formation AREF ou une allocation de retour à l’emploi. Donc Ainsi, vous percevez cette allocation ainsi que votre allocation de chômage pendant la période de formation, avec un minimum de 20,48€ par jour.
Tant que votre état physique et mental le permet, Pôle Emploi peut vous aider à retourner au travail après un licenciement pour incapacité. Si vous voulez en savoir plus sur vos droits, n’hésitez pas à être accompagné d’un avocat spécialisé dans le droit du travail.
