Nous avons rencontré Agnès Revillard, responsable de l’agence de retraite Valence à Carsat Rhône-Alpes, et également consultant à la radio France Bleu. Elle vous donnez ici des conseils précieux sur la retraite avec incapacité, tout en résumant les différentes situations qui peuvent survenir et les approches qui s’y rattachent.
Quand on parle de retraite avec incapacité, il peut y avoir plusieurs situations. Il peut y avoir une personne qui bénéficie d’une pension d’invalidité et est indemnisée par la caisse d’assurance maladie primaire (Ccam). Il peut s’agir d’une personne qui est active ou non, sans avantages ni conditions connexes, mais qui est en situation d’invalidité, a la possibilité de demander son inactivité au travail. Il y a aussi des personnes assurées handicapées mais reconnues avec un avantage connexe ou une reconnaissance d’invalidité et, par par conséquent, ils ont prouvé leur état. Enfin, il y a aussi des personnes qui ont une reconnaissance d’invalidité et d’invalidité permanente, à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, leur retraite avec un handicap de dureté est alors vraiment spécifique et liée à cette condition.
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Plan de l'article
Les situations de retraite les plus fréquentes avec incapacité.
Retraite pour infitabilité au travail pour les personnes handicapées ou ayant des problèmes de santé, mais qui n’ont pas de statut associé. Retraite après une pension d’invalidité versée par Ccam et pouvant être liée à une maladie ou à une invalidité prolongée. Retraite anticipée avant l’âge légal pour les assurés handicapés. — Retraite due à la douleur d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.
- Retraite anticipée des personnes handicapées assurées Si vous avez été reconnu comme personne handicapée pendant plusieurs années, il peut y avoir la possibilité de prendre sa retraite à un taux maximum (c’est-à-dire 50 % du salaire annuel moyen qu’il soit handicapé ou non) à partir de 55 ans, bien avant l’âge légal de 62 ans.
Ceci est, bien sûr, soumis aux conditions suivantes : — Pour partir avant l’âge légal, vous devez faire valider et évaluer une certaine période d’assurance en fonction de votre année de naissance. Chaque génération correspond à un certain nombre de trimestres.
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Par exemple, un assuré né en 1961 peut normalement prendre sa retraite à l’âge légal de 62 ans, mais en raison de son invalidité (retraite avec invalidité) peut partir dès 55 ans s’il a 128 logements d’assurance validés et 108 cotisations. Chaque âge et année de naissance correspond à un nombre différent de trimestres validés et de cotisations.
Il y a aussi une condition concernant le taux d’invalidité permanente. Pour bénéficier de cette retraite anticipée, il est nécessaire de pouvoir justifier un taux d’invalidité permanente d’au moins 50 %. De plus, cette invalidité permanente sera nécessaire pendant la période requise (trimestres validés et évalués). Par exemple, un assuré né en 1961 qui a validé ses 128 trimestres mais qui a obtenu son taux d’invalidité de 50 % au cours des quatre dernières années seulement ne sera pas admissible. Autre cas possible : Si l’assuré n’a pas un taux d’invalidité reconnu de 50 %, il peut avoir un « niveau d’invalidité comparable ». Par exemple, si vous avez l’allocation d’invalidité adulte (AAH). Cela peut également vous donner droit à une retraite anticipée si ce « niveau d’invalidité comparable » couvre toute la période de contribution requise.
- Retraite remplacée par une pension d’invalidité Cela s’applique aux assurés qui se sont retrouvés en situation d’invalidité ou de maladie prolongée et qui, par la suite, ont été incapables de retourner au travail. Le fonds principal leur a accordé une pension d’invalidité. Pour ces assurés, c’est beaucoup plus simple : trois à six mois avant leur âge légal, nous leur envoyons automatiquement la « Demande de retraite » imprimée à remplir. Avec plusieurs options, en raison de ces assurés, certains bénéficient d’une pension d’invalidité de catégorie 1 qui leur permet de continuer à travailler.
Dans ce document, vous avez la possibilité : « Je ne veux pas prendre ma retraite, je veux continuer à travailler. » Lorsqu’un assuré a fait ce choix, il lui appartient de comparaître devant Carsat lorsqu’il souhaite demander sa retraite. Cependant, c’est assez rare, car nous voyons une majorité de catégorie 2 qui ne peut plus travailler et prendre sa retraite. Dans tous les cas, il n’est pas possible de combiner les deux, et si l’assuré a choisi de continuer à travailler, à l’âge de 62 ans, le fonds primaire cesse automatiquement les prestations de pension d’invalidité. C’est pourquoi il est essentiel que ces membres communiquent avec nous dès qu’ils recevront ce formulaire et, idéalement, prennent rendez-vous en appelant le 3960.
- Retraite avec invalidité en raison d’une incapacité de travail Vous pouvez également sortir à l’âge légal et à plein rythme sans nécessairement avoir prouvé une pension d’invalidité, de reconnaissance ou d’invalidité, mais simplement parce que nous avons un problème de santé qui nous empêche de travailler. Dans ce cas, 6 mois avant l’anniversaire de 62 ans, vous devriez contacter Carsat en indiquant que vous souhaitez prendre votre retraite en raison de problèmes de santé.
Souvent, ces personnes, car elles sont dans une situation problématique, n’ont pas assez de pièces, il est donc encore plus important parce qu’ils nous informent et font une demande sous « inftness pour le travail ». Habituellement, cela fait suite à un échange. Nous regardons votre histoire de carrière, nous constatons souvent qu’il y a pénurie de chambres, nous nous demandons ce qui s’est passé, les gens nous parlent de votre problème de santé… et donc le conseiller peut proposer une retraite pour inapte au travail.
Dans tous les cas, nous ne devrions pas hésiter, si vous avez un problème de santé et que vous ne travaillez plus pour cela, à vous manifester. Certains disent : « Je ne peux plus travailler, il attendra 67 ans. » Si des personnes sont jugées inaptes au travail, elles auront le droit de prendre leur retraite à l’âge de 62 ans et à plein taux… plutôt que de 67 ans. L’examen se fait à travers des antécédents médicaux. Le médecin traitant complète les antécédents médicaux, puis envoyé à un conseiller médical qui prend une décision favorable ou défavorable à l’invalidité. Si elle est positive, nous calculons le droit, si elle est négatif, nous déposons un rejet. Dans ce cas, la personne peut quand même prendre sa retraite à un taux minoritaire, à un rabais, car il n’y a pas eu assez de quartiers et qu’il n’y a pas de reconnaissance d’invalidité. Ou vous pouvez choisir d’atteindre l’âge du taux plein.
- Retraite sous l’âge de la douleur L’assuré qui souffre d’une invalidité permanente à la suite d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail sur le lieu de travail peut demander sa retraite pour cause de douleur. Sachant que les accidents de voyage sont exclus. Pour ce faire, l’assuré doit démontrer une invalidité permanente résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle d’au moins 20 % ou 10 % à 20 %. La différence est faite dans l’enquête : une fois que la personne est comprise entre 10 % et 20 %, une commission décide (avec un processus un peu plus lent) ; lorsque la personne atteint 20 % ou plus, la décision est prise au niveau du conseil médical régional (plus rapide).
- Quelques conseils importants pour la retraite avec un handicap Outre la pension d’invalidité, où l’assuré a reçu la demande de pension directement à domicile, il est très important de se rappeler que dans tous les autres cas, la demande de retraite n’est jamais automatique. Il appartient à l’assuré de présenter une demande, 4 6 mois avant le point de départ qu’il a choisi, et s’il souffre ou non d’un handicap.
Pour se préparer à la retraite, il y a plusieurs étapes valables pour tout le monde :
Vérifier l’exactitude des informations dans le relevé de course. Pour nous, ce sera la base de calcul de la retraite. Cette déclaration est disponible à tout moment sur le site lassuranceretraite.fr après la création de votre espace personnel. La première étape consiste à vérifier que cette instruction reflète la carrière de l’assuré.
C’est alors l’assuré qui fixe la date de sa retraite. Ils peuvent s’en occuper dès que vous approchez de l’âge de 62 ans (ou 55 ans si vous êtes admissible), à partir de six mois avant l’âge légal, et plus tard si vous le souhaitez. Bien sûr, la date de retraite ne peut pas être antérieure à l’âge légal. Vous devriez également commencer le 1er jour d’un mois. — Des outils en ligne sont mis à la disposition des participants pour les aider à déterminer le point de départ de leur retraite. À partir de 55 ans, ils peuvent obtenir une estimation de leurs droits. Dès qu’ils entrent leur date de naissance, l’outil leur indique qu’ils peuvent partir dès que possible à cet âge, puis calcule la retraite en fonction de la date de départ souhaitée. De plus, à partir de 55 ans, chaque assuré reçoit régulièrement par courrier une évaluation globale, qui peut être suivie car elle est envoyée sous une enveloppe bleue. Ce document indiquer aux assurés le montant non seulement du régime de base, mais aussi de toutes les pensions, y compris les pensions complémentaires, s’il a contribué, par exemple, à un autre régime (agricole, artisanal…). Ce feuillet est très intéressé et permet à l’assuré d’avoir une connaissance générale du montant qu’un régime combiné recevra, avec des projections. Il est important de se rappeler que la demande de retraite n’est jamais automatique. Toute personne doit en faire la demande, sauf dans le cas où l’assuré reçoit une pension d’invalidité (il recevra automatiquement un formulaire à domicile comme indiqué ci-dessus). Soit vous êtes à la retraite, soit désactivé, jamais les deux en même temps.
Pour postuler à la retraite avec un handicap, plusieurs solutions sont possibles.
Il peut être fait en ligne sur le site Carsat, en créant un compte de la même manière que pour payer les impôts — dans ce cas l’assuré n’a pas de papier pour compléter, tout est fait en ligne. Si Carsat a besoin de pièces supplémentaires, nous contacterons le membre après avoir reçu votre demande. Les gens sont encouragés à créer leur compte en ligne avant l’âge de la retraite afin de bénéficier de tous les outils offerts. *Pour les assurés qui ne veulent pas passer par Internet et qui ne peuvent pas se rendre pour se rendre à un rendez-vous, ils peuvent télécharger le document de candidature (même s’ils ne sont pas inscrits en ligne), l’imprimer et l’envoyer par courriel. *Pour les personnes qui ne veulent pas passer par Internet et pour tous les cas spécifiques, en particulier pour les cas de retraite handicapés (à l’exclusion de la prime d’invalidité), je recommande de prendre rendez-vous avec un conseiller en appelant le 3960.
Une autre chose à savoir est qu’une fois que vous déposez une demande de retraite, vous devez fournir des documents de connexion : joindre une copie de la pièce d’identité, une copie de la brochure familiale et une RIB. Le dossier doit être archivé avec le dernier régime à qui nous avons cotisé. Une personne qui a contribué au plan général puis au plan d’exploitation devra soumettre son dossier avec le plan d’exploitation. Toutes les informations indiquées dans cet article sont valides pour les employés de schéma général. Chaque régime a ses propres règles de calcul.
• Augmenter la pension de retraite avec incapacité. Comment savoir si j’en ai droit ? Une augmentation de la pension ne peut être accordée que si l’assuré remplit toutes les conditions de la retraite anticipée. Dans ce cas, vous devez également justifier un taux d’invalidité permanente égal à 80 %, pendant toute la période de cotisation requise pour obtenir une retraite anticipée.
