Une retraite anticipée calculée au taux plein peut être attribuée à partir de l’âge de 55 ans aux salariés, aux fonctionnaires et aux travailleurs indépendants reconnus comme handicapés et qui remplissent simultanément deux conditions : une période minimale d’assurance et de cotisation ; Un certain taux d’invalidité.
Avertissement : Le Parlement examine actuellement un projet de loi établissant un régime universel de retraite. Les règles relatives à la retraite seront donc modifiées. En attendant la publication de la loi, les informations contenues dans cet article restent à jour.
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Plan de l'article
La condition de la durée de l’assurance
Depuis la reconnaissance de l’invalidité, une période totale d’assurance vieillesse (tous régimes de base confondus) devrait être justifiée pour laquelle une part minimale a donné lieu à des cotisations.
Périodes requises (assurance et cotisations) pour la retraite anticipée sont déterminées à partir de la durée de l’assurance requise pour la retraite à taux plein, réduite en fonction de :
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L’année de naissance, Âge de la retraite anticipée.
Ce tableau indique la durée du total de l’assurance et de la cotisation à déduire en fonction de l’année de naissance de l’assuré et de l’âge auquel l’assuré souhaite prendre sa retraite.
L’ état de handicap
Pour bénéficier d’une retraite anticipée, l’assuré doit justifier : — un taux d’invalidité permanente d’au moins 50 % ou un handicap de niveau comparable ; — ou le statut de travailleur handicapé pour les périodes antérieures à 2016 (cette condition n’est pas prise en compte pour les périodes postérieures au 31 décembre 2015).
Preuve de taux d’invalidité ou de statut de travailleur désactivé
Documents qui permettent à l’assuré de justifier la l’invalidité permanente d’au moins 50% ou le statut de travailleur handicapé sont énumérés dans l’ordre du 24 juillet 2015 et mentionnés dans les annexes 2 et 3 de la circulaire Cnav 2018/24 du 23/10/2018. Cela peut inclure, par exemple, la carte d’invalidité, la décision d’accorder l’AAH, la décision d’accorder une pension d’invalidité, le certificat de reconnaissance du statut de travailleur handicapé, etc…
Les pièces justificatives comprennent les périodes couvertes et couvrent toutes les périodes d’assurance et de cotisations requises. Toutefois, ce taux d’invalidité n’a pas besoin d’être reconnu à la date de la demande ou à la date d’entrée en vigueur de la pension.
Absence de documents justificatifs
Si l’assuré ne dispose pas de toutes les pièces justificatives nécessaires pour prouver une invalidité permanente d’au moins 50 %, il peut contacter le secrétariat de l’ACDAPH qui, compte tenu des documents disponibles dans votre dossier, peuvent vous fournir des doublons de décisions ou un certificat précisant la période pendant laquelle un taux d’invalidité permanente d’au moins 50 % peut être abordé.% vous a été attribué.
Une personne assurée qui ne possède pas tous les documents justificatifs peut adopter une approche similaire pour attester une invalidité équivalente à une invalidité permanente d’au moins 50 %. Une intervention doit être menée auprès des organismes concernés (assurance maladie, fonds agricole, etc.).
Procédures à compléter
Le travailleur handicapé doit demander une retraite anticipée auprès de la caisse de retraite de son dernier régime d’affiliation.
Pour ce faire, vous devrez demander à votre tiroir l’impression de « demande d’une situation en ce qui concerne la retraite avant 60 ans », le remplir et le retourner avec des documents qui justifient votre invalidité.
Si l’assuré se conforme conditions requises, la caisse de retraite vous délivrera une preuve de la situation en ce qui concerne la retraite anticipée. Il comprendra le formulaire imprimé de demande de retraite propre aux personnes handicapées et un calcul estimatif de la pension à laquelle vous avez droit.
Une fois que l’assuré a retourné le formulaire de demande de pension à ses antécédents, l’enquête sur le dossier peut intervenir sans que l’assuré ait à présenter à nouveau la preuve de son invalidité ou de son invalidité.
Le fonds chargé de l’examen de la demande est également compétent pour le calcul de la pension, le contrôle du règlement des droits et la notification de l’attribution.
Date d’entrée en vigueur de la retraite
La date d’entrée en vigueur de la retraite est choisie par l’assuré et fixée le premier jour d’un mois.
Cependant, il peut ne pas être avant :
la date à laquelle les conditions ouvrir le droit à la retraite anticipée ; — le premier jour du mois suivant le 55e anniversaire de l’assuré.
Si l’assuré n’indique pas la date d’entrée en vigueur, elle est fixée le premier jour du mois suivant la date de réception de sa demande.
Montant de la retraite
La date de réception de la demande pour une situation ouvrant l’étape préalable à l’étude peut également être utilisée pour fixer la date réelle de la retraite. Pour que cette date soit acceptée, la demande de retraite légale doit avoir été présentée dans un délai de trois mois à compter de la présentation à l’assuré de la preuve de son statut au regard de la pension envisagée.
Calcul de
Les assurés qui reçoivent une retraite anticipée en raison d’une invalidité ou d’une invalidité bénéficient d’un taux maximal de 50 % pour le calcul de leur retraite, quel que soit le régime.
Si l’assuré n’a pas validé la durée de l’assurance requise pour à taux plein, votre pension sera calculée proportionnellement à la durée effectivement validée, mais ne fera pas l’objet d’une réduction.
Avantages complémentaires
La pension de retraite anticipée des travailleurs handicapés peut être complétée par l’augmentation des enfants, l’allocation pour conjoint à charge, l’allocation d’invalidité supplémentaire et, sous réserve de conditions, l’allocation de solidarité pour les personnes âgées.
En cas d’augmentation, le montant de la pension majorée est comparé : le montant de la pension (la pension que le bénéficiaire aurait reçue s’il avait justifié la durée de l’assurance requise pour un taux plein) et, s’il était supérieur, réduit à ce montant. Un maximum de pensions et, s’il est supérieur, réduit à ce montant. au moins contributif, et si moins, augmentera jusqu’à ce montant.
Marge de l’enfant et marge du conjoint à charge L’ augmentation des les enfants peuvent être affectés en plus de la retraite anticipée des assurés handicapés.
La marge de hausse du conjoint à charge ne peut plus être accordée à partir du 1er janvier 2011, mais elle peut toujours être versée en plus de la retraite anticipée.
Prestation supplémentaire d’invalidité (ASI) La prestation supplémentaire d’invalidité (ASPA) est destinée aux personnes qui n’ont pas encore atteint l’âge de recevoir l’Allocation de solidarité pour personnes âgées (ASPA). En plus de la retraite anticipée en raison d’une invalidité, à condition que les assurés remplissent deux conditions cumulatives :
une capacité réduite de travail ou de revenu d’au moins 2/3 ; — Ressources ne dépassant pas 723,25€ par mois (8 679 euros par an) pour une personne seule et 1 266,82€ par mois (15 201,92 euros par an) pour un couple (chiffres mis à jour le 1er avril 2019).
Personnes assurées dont la pension d’invalidité est accompagnée de l’ISA bénéficient du maintien de cette allocation lorsqu’ils accordent une retraite anticipée aux assurés handicapés.
L’ ISA est accordée jusqu’à ce que les assurés remplissent l’âge requis pour recevoir une allocation de solidarité pour les personnes âgées.
Allocation de solidarité pour personnes âgées (ASPA) Les bénéficiaires de la retraite anticipée des assurés handicapés ne peuvent obtenir l’ASPA qu’à l’âge de 65 ans.
À titre exceptionnel, ils peuvent présenter une demande d’ASPA à partir de l’âge légal de la retraite s’ils se trouvent dans l’une des situations suivantes :
-Ils ont été déclarés invalides avant l’âge légal de la retraite ou ont fait l’objet d’une demande d’examen médical de leur infitabilité au travail à partir de cet âge afin de bénéficier de l’ASPA. -Auparavant, ils étaient titulaires d’ASI et sont donc présumés inaptes à travailler pour une affectation ASPA ; -Ils sont des détenteurs de cartes ou de cartes handicapés de mobilité ou d’allocation pour les adultes handicapés et sont donc présumés inaptes au travail sans examen médical.
Augmentation de la retraite anticipée des assurés handicapés
Depuis le 1er janvier 2006, les pensions accordées au titre de la retraite anticipée pour les travailleurs handicapés peuvent être augmentées si le bénéficiaire ne remplit pas la durée maximale de l’assurance prévue par le régime général.
Le ratio de marge est calculé sur la base de la proportion de trimestres fournis en tant que travailleur handicapé par rapport à la durée de l’assurance au titre du régime général, selon la formule suivante :
1/3 x durée payée pour incapacité/durée de l’assurance totale, handicapée ou non, limitée au maximum
retraite complémentaire
Ce coefficient s’applique au montant de la retraite anticipée pour obtenir le montant de l’augmentation due.
Le la plupart des régimes de pension complémentaire autorisent la retraite anticipée en raison de l’invalidité des assurés à partir de l’âge de 55 ans s’ils remplissent les conditions du régime de base.
En d’autres termes, les travailleurs handicapés qui obtiennent le règlement de leur pension dans le cadre du régime de retraite anticipée peuvent également obtenir le paiement de leur pension complémentaire sans subvention. En outre, ils ne bénéficient pas de la marge prévue par le régime de base.
Il y a 2 exceptions :
Les régimes complémentaires pour les professions libérales ne permettent pas le versement anticipé de la pension complémentaire d’invalidité. La pension complémentaire des fonctionnaires (RAFP) ne prévoit pas de départ anticipé avant l’âge légal de la retraite.
Appendice 1 : Total des périodes d’assurance et des cotisations à augmenter en fonction de l’année de naissance et de l’âge de la retraite anticipé.
