Le Plan Épargne Retraite (PER) est un nouveau produit qui vise à se constituer un complément de retraite sur le long terme. Entré en vigueur depuis le 1er octobre 2019, il est initié par la loi PACTE et présente de multiples avantages. Découvrez ici l’essentiel à apprendre sur le nouveau plan épargne retraite.
Dispositif d’épargne à long terme, le plan épargne retraite est le dernier-né des produits d’épargne retraite. En effet, ce type de solution vient en substitution au PERP, au contrat Madelin ainsi qu’à toutes les autres solutions retraites qui existe déjà à l’exception du PEA.
Il a pour but de faire des épargnes tout au long de votre vie en vue de profiter d’une rente ou de constituer un capital complémentaire pour votre retraite.
Les différents types de plans épargne retraite
Le plan épargne retraite se répartit en plusieurs catégories. Plus précisément, il regroupe en son sein 3 sous-produits, lesquels sont les suivants.
Plan épargne retraite individuel, le PERIN est un produit d’épargne à long terme. Il permet de constituer un complément de retraite par capitalisation. Les personnes qui y adhèrent peuvent verser sur leur compte PER des montants libres ou programmés. Les reversements se font sous la forme de rente viagère ou de capital dès lors que l’âge légal de départ en retraite est atteint. Il en est de même dans le cas où il s’agit d’une liquidation des droits. Cependant, il existe des situations de force majeure dans lesquelles la somme due peut être avancée.
En dépit du fait que ce type de plan garantit des avantages fiscaux intéressants, son adhésion reste sans limitation d’âge et n’exige pas des conditions particulières en ce qui concerne la situation professionnelle du souscripteur. PER PATRIMOINE vous accompagne à cet effet dans la démarche à suivre si vous désirez souscrire à un PER.
Le plan épargne collectif (PERECO)
S’il existe un plan qui va dans l’avantage de l’ensemble des salariés d’une entreprise, c’est bien le plan épargne collectif. Ce type de plan facultatif permet la constitution d’un complément de retraite. Les entreprises ayant un effectif compris entre 1 et 250 salariés peuvent également participer au PER de type collectif.
Toutefois, des prescriptions sont à observer afin de bénéficier de nombreux avantages. Ainsi, pour les salariés de l’entreprise, une ancienneté de 3 mois est requise.
Le plan épargne obligatoire (PERO)
Le PERO, Plan d’Épargne Retraite obligatoire, est à l’image des deux précédents, un produit d’épargne à long terme qui vise la constitution d’un complément de revenu. Il peut prendre en compte plusieurs catégories de versement à savoir :
des versements obligatoires du salarié et de l’employeur ;
des versements facultatifs provenant de l’épargne salariale ;
des versements volontaires.
Ces sommes donnent droit à un avantage fiscal et social.
Les avantages du plan épargne retraite
Une étude approfondie permet de déduire que le plan épargne retraite dispose de multiples avantages. Au nombre de ces derniers, le PER vous permettrait par exemple de :
préparer votre retraite sur le long terme ;
réduire vos impôts ;
Par ailleurs, ce dispositif vous offre une flexibilité de sortie, que ce soit en capital ou en rente. Lorsque vous souscrivez le contrat, vous pourrez transférer vos anciens contrats d’épargne retraite vers votre nouveau PER. Elle présente tout de même une fiscalité assez avantageuse.
