L’ âge légal de la retraite est maintenant de 62 ans depuis la réforme menée par le ministre Eric Woerth, appelée « réforme 2010 », avant qu’elle varie entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance, encore avant que l’âge de la retraite soit de 60 ans pour tous et de revenir à 1982 et la réforme Mauroy, qui a institué l’âge légal de la retraite à 60 ans, l’âge de la retraite était alors de 65 ans, alors que l’espérance de vie n’était que de 75 ans… en d’autres termes, à l’époque où les travailleurs ne finançaient que 10 ans de pension pour leurs aînés, contre 27 ans aujourd’hui (les Français sont ceux qui reçoivent les retraite dans le monde !)
Lorsqu’ un employé a atteint l’âge minimum requis de 62 ans, il peut demander sa retraite. Cependant, il ne l’obtiendra à plein taux que s’il a terminé sa carrière et qu’il a le nombre requis de trimestres. Le nombre de trimestres qu’il doit justifier varie en fonction de sa date de naissance. Quel que soit le nombre de trimestres de sa carrière, il recevra systématiquement le plein taux s’il présente une demande de retraite à partir de 67 ans et au-delà . C’est ce qu’on appelle le plein taux automatique. Quoi qu’il en soit, il n’y a pas d’âge maximum pour demander une pension de retraite, nous voyons des gens qui en font la demande chaque année environ 80 ans.
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Plan de l'article
principes généraux
Tableau Âge et nombre de trimestres requis pour la retraite au taux plein
| Vous êtes né | Votre âge légal de retraite | Age automatique du taux plein | Durée de l’assurance pour obtenir une pension à plein taux (en trimestres) | Nombre d’années pour le calcul du salaire annuel moyen du régime général des salariés (CNAV ) | Nombre d’années de calcul du revenu annuel moyen du régime social pour les travailleurs indépendants (RSI ) |
| En 1947 | 60 ans | 65 ans | 160 | 24 | 19 |
| Fr 1948 | 60 ans | 65 ans | 160 | 25 | 20 |
| Fr 1949 | 60 ans | 65 ans | 161 | 25 | 21 |
| Fr 1950 | 60 ans | 65 ans | 162 | 25 | 22 |
| Du 1/01 au 30/06/1951 | 60 ans | 65 ans | 163 | 25 | 23 |
| Du 01/07 au 31/12/1951 | 60 ans et 4 mois | 65 ans et 4 | mois 163 | 25 | 23 |
| Fr 1952 | 60 ans et 4 mois | 65 ans et 4 mois | 163 | 25 | 23 |
| Fr 1953 | 61 ans et 2 mois | 66 ans et 2 mois | 165 | 25 | 25 |
| Fr | 1954 61 ans et 7 mois | 66 ans et 7 mois | 165 | 25 | 25 |
| De 1955 à 1957 | 62 ans | 67 ans | 166 | 25 | 25 |
| De 1958 à 1960 | 62 ans | 67 ans | 167 | 25 | 25 |
| De 1961 à 1963 | 62 ans | 67 ans | 168 | 25 | 25 |
| De 1964 à 1966 | 62 ans | 67 ans | 169 | 25 | 25 |
| De 1967 à 1969 | 62 ans | 67 ans | 170 | 25 | 25 |
| De 1970 à 1972 | 62 ans | 67 ans | 171 | 25 | 25 |
| Après 1973 | 62 | années 67 ans | 172 | 25 | 25 |
C’ est bon à savoir : La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 sur la réforme des pensions prévoit une augmentation de la durée de l’assurance nécessaire pour obtenir le plein taux. Il est probable que le nombre de trimestres augmentera au-delà de 172 trimestres, soit 43 ans de cotisations comme dans d’autres pays européens, voir en bas de l’article l’âge comparatif de la retraite dans les pays européens.
Congé avant l’âge légal de 62 ans
Vous devez au moins avoir validé 5 trimestres avec votre régime de base avant l’âge de 20 ans ou même 5 trimestres avant l’âge de 16 ans pour partir avant l’âge de 62 ans et selon le nombre de trimestres cotisants et l’âge, vous pourrez prendre votre retraite à partir de 59, 60, 61 ans. Avant l’âge de 62 ans, la retraite anticipée s’applique aux personnes qui ont commencé leur carrière à un âge assez jeune et qui sont rémunérées avant l’âge de 20 :
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Pour les plus ambitieux, il est également possible d’envisager une cessation des activités professionnelles bien avant l’âge de 62 ans, environ 55 ans ou plus , mais attention, c’est une approche personnelle qui doit être soigneusement préparée et anticipée. Consultez notre mémoire sur la façon de prendre sa retraite et d’arrêter de travailler à l’âge de 55 ans ici.
Remarque : Pour les personnes handicapées et inaptes au travail, les mères, les anciens combattants et prisonniers de guerre et certains plans spéciaux de service public …Le plein taux peut être obtenu à partir de 60 ans sans avoir à justifier le nombre minimum de trimestres.
RETRAITE Longue carrière
Retraite à l’âge
Dès l’âge de 62 ans, le droit à la retraite commence légal , sans qu’aucun texte juridique n’oblige un employé du secteur privé à prendre sa retraite à cet âge. Vous devez avoir acquis le nombre minimum d’exigences d’assurance, qui est différent selon les années de naissance, afin d’obtenir un taux plein de 50% pour la pension de base de sécurité sociale (et oui, j’ai beaucoup de clients qui me disent : ma pension n’est pas à plein taux puisqu’elle est de 50% ou de moitié ! mais en fait si le taux de 50% à la sécurité est le taux plein !) et 100 % pour les régimes de référence, les régimes non cadres et les autres régimes complémentaires.
Puisque votre employeur n’a pas le pouvoir de prendre sa retraite à partir de 60 ans, il peut être avantageux de continuer à travailler même si vous pouvez bénéficier de la retraite à plein taux. En effet, dès l’âge de 60 ans et si vous avez tous vos trimestres, vous bénéficiez d’un rabais, qui peut être cumulé d’années en années, pour la pension CNAV et les autres régimes de base et points qui vous sont normalement accordés pour vos régimes complémentaires.
Âge de la retraite de 62 à 67 ans
Une personne qui n’a pas acquis suffisamment de trimestres, pour avoir droit à une pension complète de 50% (hey oui le plein taux est une pension de 50% avec l’assurance retraite, alors que la logique préférerait être 100%), peut encore continuer à travailler jusqu’à ce que sa durée de l’assurance devient suffisante pour bénéficier du nombre de trimestres requis pour le plein taux (comme indiqué dans le tableau ci-dessus).
Retraite automatique à taux plein
Donc, à partir de l’âge de 67 ans tout le monde à son plein taux. Si votre carrière a été très courte en ce sens que vos périodes de travail sont limitées à quelques années ici ou là et sont loin des 40 rentes minimales, alors vous pouvez automatiquement prendre votre retraite au taux plein à 67 ans et plus : c’est le taux plein automatique . Dans le jargon professionnel, nous parlons de l’âge maximum de la retraite (bien sûr, vous pouvez travailler au-delà, mais dans ce cas, mon conseil est de recevoir la pension à 67 ans et de faire un emploi de retraite plus rentable en général). Autrement dit, vous obtenez 100% des x années travaillées. Par exemple, vous avez travaillé 10 ans, à 67 ans, vous aurez droit à 100 % des pensions résultant de ces 10 années de travail. Cette notion s’applique en particulier aux femmes ou aux personnes qui ont eu une carrière courte et incomplète, comme les étrangers, par exemple, ou entrepreneurs qui ont choisi une méthode de rémunération exclusivement pour les dividendes sans salaire et donc sans cotisations sociales.
Une pension du régime de base à l’âge de 67 ans est toujours calculée au taux maximum de 50 % , quelle que soit la période d’assurance déjà acquise et à 100 % pour le complément, c’est-à-dire sans déduction.
Âge de départ optimisé par les conseillers en retraite
Le problème de l’âge de la retraite est récurrent chez nos clients et nous constatons que si les simulations que nous effectuons pour nos clients portent sur les montants de pension , en fait, ces montants diffèrent des données centrales du problème de l’âge de la retraite : selon l’âge choisi, le montant de la retraite varie.
Aussi, nous vous invitons à vous renseigner sur nos services et à consulter nos consultants pour optimiser et pas hésiter à propos de votre âge de retraite.
REMARQUE : Le plein taux n’était pas nécessairement déjà et n’est plus une bonne affaire depuis l’introduction du bonus malus à compter du 1er janvier 2018.
L’ âge du départ : un élément clé dans le calcul de la retraite
Les simulations du montant de vos pensions dépendent donc directement de l’âge choisi : pour cette raison, faire un calcul de la pension aux différents âges possibles n’est pas seulement utile, mais surtout, il aide à comprendre l’impact financier de décision d’âge sur la retraite. L’optimisation de votre revenu de retraite dépend de ce calcul, pour lequel vous trouverez des détails sur notre page dédiée au calcul de la retraite et nous exposons également notre avantage d’optimisation des pensions et son calcul ici.
Exceptions
Votre âge de retraite dépend de nombreux critères tels que la durée de l’activité, le secteur d’activité occupé, la situation sanitaire : handicap ou carrière spécifique : amiante, date de naissance : qui varie le nombre de trimestres mentionné. Si vous êtes pompier ou militaire, vous pourrez recevoir une pension à partir de l’âge de 40 ans et cette pension sera cumulée par la suite avec une autre activité salariale ordinaire, ce qui permettra d’une certaine façon de bénéficier de deux âges de retraite. Si vous êtes un employé, vous devrez cotiser de 40 à 42 rentes selon votre date de naissance.
Tout assuré dont au moins un quart a été validé dans le cadre de ce régime peut avoir droit à une pension de retraite s’il remplit une double condition d’âge et de cessation de son dernier emploi, sauf exceptions.
En fait, un petit nombre des trimestres acquis dans le cadre du régime général ne peuvent avoir droit qu’à un paiement forfaitaire, mais reste valablement pris en compte dans la période totale d’assurance déterminant le montant de la pension dans un autre régime de base obligatoire.
Tout cela est technique et peut sembler compliqué, donc à partir de l’hypothèse que vous ne prenez votre retraite qu’une fois que vous prenez votre retraite, c’est toujours un bon investissement de rencontrer un expert ou un spécialiste de l’aide à la retraite qui sera en mesure de vérifier que vous ne faites pas erreurs. Ce serait dommage et cela coûte rapidement très cher : 6 mois de retraite perdus à 3 000 euros de pension mensuelle et 18 000 euros s’envolaient, n’est-ce pas ?
